ค่าทดแทนรายเดือนจากการสูญเสียอวัยวะหรือทุพพลภาพ
หากลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน จนเกิดการสูญเสียอวัยวะหรือทุพพลภาพ สามารถขอรับค่าทดแทนรายเดือนได้ รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างสูญเสียสมรรถภาพ หรืออวัยวะบางส่วนของร่างกาย จะได้รับการจ่ายค่าทดแทนตามประเภทของการสูญเสียอวัยวะฯ ดังนี้
ประเภทการจ่ายค่าทดแทน
-
กรณีสูญเสียอวัยวะ/สมรรถภาพ ไม่เกิน 60% ของร่างกาย
จะได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพและค่าฟื้นฟู พร้อมได้รับค่าจ้างทดแทนจำนวน 70% ของค่าจ้างรายเดือน โดยระยะเวลาที่ได้รับค่าทดแทน จะได้ไม่เกิน 10 ปี
-
กรณีสูญเสียอวัยวะ/สมรรถภาพ เกิน 60% ของร่างกาย ถือเป็นผู้ทุพพลภาพ
นอกจากจะได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพและค่าฟื้นฟูแล้ว ยังได้รับค่าทดแทนอีก 70% ของค่าจ้างรายเดือน ส่วนระยะเวลาของการได้รับค่าทดแทน จะได้รับตลอดชีวิต
วิธีขอรับเงินทดแทน
การขอรับเงินทดแทนสามารถทำได้ง่าย ๆ เพียงยื่นแบบแจ้งการประสบอันตราย (กท.16) เพียงหนึ่งครั้ง โดยจะครอบคลุมไปยังสิทธิค่าหยุดงาน ค่ารักษาพยาบาล รวมถึงค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานอีกด้วย และสามารถติดต่อเพื่อเข้ารับการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกายได้ที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัด/สาขาที่นายจ้างมีภูมิลำเนาหรือลูกจ้างทำงานอยู่
**ลูกจ้างรับการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะ ภายหลังเหตุใดเหตุหนึ่ง
เกณฑ์การรับเงินทดแทน
- สิ้นสุดการรักษา
- อวัยวะคงที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง
- พ้นระยะ 1 ปี (นับตั้งแต่เริ่มการรักษา)
หากท่านใดมีข้อสงสัย หรือต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.sso.go.th หรือสายด่วนประกันสังคม 1506 ตลอด 24 ชั่วโมง รวมถึงการติดต่อโดยตรงได้ที่ สำนักประกันสังคมพื้นที่/จังหวัด/สาขาทั่วประเทศ
ขอบคุณข้อมูลจาก : สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน, ไทยรัฐ
อ่านบทความอื่น ๆ จากไทเกอร์ซอฟท์ คลิกที่นี่
