เทรนด์เทคโนโลยีของ HR Software ที่องค์กรต้องรู้ในปี 2025

ปัจจุบันนี้ เทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในทุกด้านของการจัดการทรัพยากรบุคคลมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กร ดังนั้น การปรับตัวขององค์กรด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลจึงมีความสำคัญเป็นอย่างมาก เพื่อยกระดับการทำงานขององค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และสามารถปรับตัวให้เข้ากับยุคปัจจุบันได้ ในวันนี้ เราจะพาทุกคนมาสำรวจเทรนด์เทคโนโลยีของโปรแกรม HR (HR Software) ที่องค์กรต้องรู้ และนำมาปรับใช้ในปี 2025 เพื่อให้องค์กรสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จะมีเทคโนโลยีใดที่น่าสนใจบ้าง ไปดูกันเลย!

แนะนำ 6 เทรนด์เทคโนโลยี ที่กำลังจะมาในปี 2025 ! ของ HR Software ที่ทุกองค์กรต้องรู้

1. เทคโนโลยี AI เพื่อการสรรหาบุคลากร
   หนึ่งในเทรนด์ที่มีความน่าสนใจมาก ๆ ก็คือ การนำเอาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร เนื่องจาก AI สามารถช่วยในการคัดกรองผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการวิเคราะห์ข้อมูลจาก Resume และโปรไฟล์ของผู้สมัคร พร้อมทำการคาดการณ์ความเหมาะสมของผู้สมัคร กับตำแหน่งงาน และวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างรวดเร็ว และแม่นยำ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ช่วยลดความผิดพลาดในการคัดเลือกบุคลากร เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และยังช่วยในการประหยัดเวลาในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมากได้อีกด้วย
   
   
2. เทคโนโลยี HR Analytics เพื่อการตัดสินใจที่แม่นยำ
   เทคโนโลยี HR Analytics เป็นอีกหนึ่งเทรนด์เทคโนโลยีที่กำลังมาแรงในปี 2025 เป็นเทคโนโลยีที่จะใช้ข้อมูล และการวิเคราะห์เชิงลึกมาช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ เช่น วิเคราะห์ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน อัตราการลาออก และความพึงพอใจในงาน เพื่อให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจในกระบวนการต่าง ๆ ได้อย่างแม่นยำ และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยการอ้างอิงจากข้อมูลจริง ไม่ใช่แค่เพียงความรู้สึก
   
   
3. แพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบดิจิทัล (Digital Learning Platform)
   ในยุคที่การพัฒนาทักษะการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ การใช้แพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบดิจิทัล จึงกลายมาเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานในปี 2025 ด้วยสิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ได้ตลอดเวลาตามความต้องการ ไม่ว่าจะเป็นทักษะด้านเทคนิค หรือแม้แต่ทักษะ Soft Skill ต่าง ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในองค์กรให้สูงขึ้นได้
   
   
4. เทคโนโลยี Blockchain ในการจัดการข้อมูลของพนักงาน
   เทคโนโลยี Blockchain เป็นเทคโนโลยีที่มีศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการข้อมูลพนักงานเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะในด้านของความปลอดภัย และความโปร่งใสภายในองค์กร เทคโนโลยี Blockchain สามารถใช้ในการจัดเก็บข้อมูลของพนักงานได้อย่างปลอดภัย และไม่สามารถแก้ไขโดยไม่ทิ้งร่องรอยเอาไว้ได้ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการถูกปลอมแปลงข้อมูล ทำให้การจัดการข้อมูลเป็นไปอย่างโปร่งใส และปลอดภัยมากยิ่งขึ้นได้
   
   
5. เทคโนโลยี Chatbots เพื่อการสนับสนุนการทำงาน
   Chatbots เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการสนับสนุนการทำงานของ HR ได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะในด้านของการตอบคำถามเบื้องต้นจากผู้สมัครงาน หรือพนักงานในองค์กร ที่ช่วยให้ได้รับคำตอบที่รวดเร็ว และแม่นยำ ซึ่งช่วยเพิ่มประสบการณ์ในการทำงานได้ดีมากขึ้น นอกจากนี้ หนึ่งในข้อดีของ Chatbots ก็คือการที่โปรแกรมสามารถทำงานได้ตลอดเวลา ทำให้ช่วยลดภาระงานของทีม HR ในการตอบคำถามซ้ำ ๆ ได้ และสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่มีความสำคัญ หรือซับซ้อนมากขึ้นได้อีกด้วย
   
   
6. เทคโนโลยี Virtual Reality (VR) และ Augmented Reality (AR) เพื่อการฝึกอบรม
   เทคโนโลยี Virtual Reality (VR) และ Augmented Reality (AR) กำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการอบรมพนักงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องการการฝึกฝนทักษะที่ซับซ้อน เทคโนโลยีเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานสามารถฝึกฝนทักษะต่าง ๆ ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และเสมือนจริงได้ โดยที่ไม่มีความเสี่ยง ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นผ่านการปฏิบัติจริง ทั้งยังช่วยลดต้นทุนในการฝึกอบรมที่ต้องใช้ทรัพยากรจริงได้อีกด้วย

บริษัท ไทเกอร์ซอฟท์ (1998) จำกัด ผู้นำด้านเทคโนโลยีโปรแกรม HR ที่ดีที่สุด HR Software อันดับหนึ่งของไทย ที่จะพาองค์กรของท่านให้ก้าวไกลไปสู่ระดับสากล

จะเห็นได้ว่า ในปี 2025 ที่จะถึงนี้ เทคโนโลยีโปรแกรม HR (HR Software) ต่าง ๆ จะเข้ามามีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการทรัพยากรบุคคล สำหรับองค์กรใดที่ต้องการปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงนี้ จำเป็นจะต้องนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาใช้งาน เช่น เทคโนโลยี AI, Blockchain, Chatbots, VR และ AR มาปรับใช้ในการทำงานร่วมกับโปรแกรม HR (HR Software) เพื่อใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากร และการจัดการข้อมูล เพื่อให้องค์กรสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้ในที่สุด

และสำหรับองค์กรใดที่มีความสนใจในการนำเทคโนโลยีเหล่านี้มาปรับใช้งานภายในองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน และเสริมความปลอดภัยให้กับองค์กรของท่าน เข้ามาปรึกษากับเราได้เลยที่ TigerSoft เรามีทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีโปรแกรม HR (HR Software) และการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะที่มีประสบการณ์ยาวนาน พร้อมดูแลช่วยเหลือ ให้คำปรึกษา เพื่อช่วยให้องค์กรของท่านสามารถดำเนินงานในขั้นตอนต่าง ๆ ของการจัดการทรัพยากรบุคคลได้ราบรื่น และปลอดภัยมากยิ่งขึ้น เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ และตลาดแรงงานในอนาคต