เช็กก่อนโดนปรับ! ภาษีป้าย 2568 ใครมีหน้าที่ต้องจ่าย และจ่ายเท่าไหร่บ้าง?

เมื่อกฎหมายเปลี่ยน องค์กรต้องปรับตัว โดยเฉพาะกับภาษีที่มักถูกมองข้ามอย่าง “ภาษีป้าย” ซึ่งในปี 2568 นี้ มีความเปลี่ยนแปลงบางประการที่ควรจับตามอง ทั้งรูปแบบการยื่น และอัตราค่าปรับที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือผู้บริหารงานภาษีในองค์กรจำเป็นต้องเข้าใจอย่างลึกซึ้ง

วันนี้ #Tigerขอแชร์ การวิเคราะห์และเปรียบเทียบสิ่งที่เปลี่ยนไป พร้อมแสดงแนวทางบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพผ่านระบบ “โปรแกรม HR“

อ่านเพิ่ม: หากคุณยังไม่คุ้นเคยกับภาษีป้ายพื้นฐาน เช่น วิธีคิด การยื่นแบบ หรืออัตราในปีก่อน “ภาษีป้ายคืออะไร ต้องจ่ายอย่างไร?” จาก Tigersoft ได้ที่:https://tigersoft.co.th/ภาษีป้าย/

ตารางเปรียบเทียบอัตราภาษีป้าย: ปี 2567 vs ปี 2568

หมายเหตุ: ปัจจุบัน อปท.มีระบบตรวจสอบอัตโนมัติร่วมกับเทศบาล เพื่อป้องกันการหลีกเลี่ยงภาษีป้าย

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในปี 2568: ไม่ใช่แค่ตัวเลข

1. ระบบการยื่นแบบภาษีออนไลน์เพิ่มมากขึ้น
   • หลายเขตเริ่มบังคับใช้ระบบยื่นผ่านเว็บไซต์ ทำให้ผู้ประกอบการต้องมีการจัดเตรียมข้อมูลให้ครบถ้วนในรูปแบบดิจิทัล
2. ตรวจสอบย้อนหลังได้ถึง 5 ปี
   • กฎหมายใหม่ให้อำนาจเจ้าหน้าที่ในการเรียกเก็บย้อนหลัง หากพบว่ามีการหลีกเลี่ยงโดยเจตนา
3. ค่าปรับเปลี่ยนเป็นขั้นบันได
   • ปี 2568 ปรับค่าปรับตามระยะเวลาความล่าช้า: ล่าช้า 1-30 วัน ปรับ 5%, 31-90 วัน ปรับ 10%, เกิน 90 วัน ปรับสูงสุด 20%
4. ป้ายดิจิทัลเริ่มถูกจัดเก็บภาษี
   • ป้าย LED / ป้ายหน้าจออิเล็กทรอนิกส์ ที่แสดงข้อมูลธุรกิจ ถูกกำหนดให้เข้าข่ายเสียภาษี
     
     

แล้วโปรแกรม HR ช่วยอะไรได้ในยุคที่ภาษีป้ายเปลี่ยนแปลง?

ฝ่ายบุคคลในยุคดิจิทัลไม่ควรทำแค่จัดการเวลาเข้างานหรือเงินเดือนอีกต่อไป เพราะข้อมูลบางอย่าง เช่น ที่อยู่สำนักงาน, ประเภทธุรกิจ, สถานะนิติบุคคล ล้วนเกี่ยวข้องกับการยื่นภาษีป้ายเช่นกัน

“โปรแกรม HR” ที่ดีควรมีระบบเสริมการทำงาน ดังนี้:

• ระบบแจ้งเตือนกำหนดยื่นแบบ ภ.ป.1
• จัดเก็บเอกสารทะเบียนบริษัท, ใบอนุญาต, รูปถ่ายป้าย แบบดิจิทัล
• บันทึกการเปลี่ยนแปลงป้าย เพื่อใช้เป็นหลักฐานหากมีการตรวจสอบย้อนหลัง
• เชื่อมโยงกับ ERP หรือระบบบัญชีเพื่อคำนวณภาษีโดยอัตโนมัติ
  
  

แนวทางป้องกันความผิดพลาดด้านภาษีป้ายที่ HR ต้องรู้

• ตรวจสอบป้ายในทุกสาขาของบริษัท
• ทำรายการตรวจสอบ (Checklist) ป้ายภายในองค์กรปีละ 1 ครั้ง
• สื่อสารกับฝ่ายบัญชี ฝ่ายกฎหมายให้ชัดเจนถึงอัตรา และการเปลี่ยนแปลงใหม่
• ใช้ “โปรแกรม HR” เพื่อจัดการข้อมูลสถานประกอบการอย่างเป็นระบบ

การปรับอัตรา การเปลี่ยนวิธียื่นแบบ และการตรวจสอบย้อนหลัง ล้วนเป็นปัจจัยที่ทำให้ “ภาษีป้าย” กลายเป็นประเด็นที่องค์กรต้องหันมาให้ความสำคัญ หากไม่ต้องการเสี่ยงเสียค่าปรับหลักหมื่นถึงแสนบาท ควรวางระบบในการจัดการให้ดีที่สุด รวมถึงการนำโปรแกรม HR ที่ flexible มีเครื่องมือการใช้งานแบบ one stop serviceซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยลดความเสี่ยงขององค์ให้ได้มากที่สุด