5 คำถามเคลียร์ชัด! สิทธิกรณีคลอดบุตรที่สามีได้รับ
ว่าด้วยสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร
ค่ารักษาพยาบาลในการคลอดบุตรแต่ละครั้งนั้นนับเป็นเงินจำนวนไม่น้อยเลย แต่คนเราก็ต้องยอมจ่ายโดยไร้ปัญหาเพื่อให้เลือดเนื้อเชื้อไขของเราถือกำเนิดขึ้นอย่างราบลื่น และเพื่อเติมเต็มครอบครัว แต่สำหรับผู้ประกันตนกับประกันสังคม มีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลกรณีคลอดบุตรไปจนถึงได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเมื่อเด็กเติบโตขึ้นเป็นระยะเวลาประมาณหนึ่ง
โดยสิทธิดังกล่าวนี้ครอบคลุมทั้งผู้ตัวประกันตนเองหรือภรรยาของผู้ประกันตน สำหรับกรณีที่ผู้ประกันตนที่สามีขอรับสิทธิให้ภรรยาในการคลอดบุตร อาจมีคำถามคาใจบางข้อที่ยังติดค้างอยู่ในใจ บทความนี้จะมาช่วยเคลียร์ชัดถึงประเด็นดังกล่าว ตามทัน และให้ได้รับทราบโดยกระจ่าง
1) ผู้ประกันตนชายสามารถเบิกค่าคลอดบุตรให้กับภรรยาได้หรือว่าไม่ได้?
ตอบ ผู้ประกันตนชายสามารถเบิกค่าคลอดบุตรให้ภรรยาได้ แต่ต้องมีการนำส่งเงินสมทบมาแล้ว 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนคลอดบุตร โดยผู้ประกันตนชายจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายกรณีคลอดบุตรจำนวน 15,000 บาทตามประกาศจากประกันสังคมในปี 2564
2) สามีและภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ภรรยาใช้สิทธิกรณีคลอดบุตรไปแล้ว 2 ครั้ง และกำลังจะคลอดบุตรคนที่ 3 จะมีสิทธิเบิกเงินค่าคลอดบุตรได้ไหม?
ตอบ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขมีดังนี้
- เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร มีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรได้ทั้งฝ่ายชายและฝ่ายหญิง
- คลอดบุตรที่ใดก็ได้ ให้วินิจฉัยจ่ายค่าบริการทางการแพทย์เหมาจ่ายกรณีคลอดบุตรให้แก่ผู้ประกันตนในอัตรา 15,000 บาทต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง
- สำหรับผู้ประกันตนหญิง จะมีสิทธิเพิ่ม คือได้รับรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรเหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 90 วัน และสามารรับได้สูงสุดไม่เกิน 2 ครั้ง
ซึ่งหมายความว่า สำหรับการใช้สิทธิบุตรคนที่ 3 จะไม่ได้รับสิทธิเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร
หมายเหตุ : กรณีสามีและภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ให้ใช้สิทธิในการเบิกค่าคลอดบุตรร่วมกัน ไม่จำกัดจำนวนบุตร/ครั้ง โดยบุตรที่นำมาใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรแล้วไม่สามารถนำมาขอรับค่าคลอดบุตรได้อีก ทั้งนี้สามารถใช้สิทธิ์ได้ฝ่าบใดฝ่ายหนึ่งต่อครั้งเท่านั้น
3) สามีภรรยาอยู่กินกันโดยเปิดเผย แต่ไม่ได้จดทะเบียนสมรสกันภรรยาสามารถเบิกค่าคลอดบุตรได้หรือไม่ กรณีที่สามีเป็นผู้ประกันตนและมีภรรยาเพียงคนเดียว
ตอบ เบิกได้ โดยในการยื่นคำขอให้ใช้หนังสือรับรองของผู้ประกันตนกรณีไม่มีทะเบียนสมรสแทนทะเบียนสมรส ซึ่งเอกสารจะได้แก่ หนังสือรับรองบุตร หรือ สำเนาทะเบียนบ้านที่มีชื่อร่วมกัน หรือหนังสือรับรองกรณีอยู่กินฉันสามีภรรยาโดยเปิดเผย
4) สามีมิได้เป็นผู้ประกันตน แต่ภรรยาเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และใช้สิทธิกรณีคลอดบุตรไปแล้วจำนวน 2 ครั้ง เมื่อเกิดบุตรคนต่อไปผู้ประกันตนจะใช้สิทธิประกันสังคมได้หรือไม่
ตอบ หากเป็นค่าคลอดบุตร ภรรยาที่เป็นผู้ประกันตนหญิงยังสามารถเบิกได้ แต่จะไม่สามารถเบิกเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อลาคลอดได้เพราะครบ 2 ครั้งแล้ว
5) ผู้ประกันตนเป็นชาย จดทะเบียนสมรสกับภรรยาเดิม แต่มามีบุตรกับภรรยาใหม่ โดยไม่ได้จดทะเบียนสมรส จะมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรและเงินสงเคราะห์บุตรอยู่หรือไม่
ตอบ ผู้ประกันตนชายไม่สามารถเบิกกรณีคลอดบุตรและกรณีสงเคราะห์บุตรได้ เนื่องจากติดทะเบียนสมรสกับภรรยาคนแรก
อย่างไรก็ตามจาก 5 คำถามที่ได้แจกแจงไปทั้งหมดนี้เป็นเพียงคำถามกว้างๆที่พบบ่อยในกรณีสามีรับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรกับประกันสังคมแทนภรรยา ซึ่งอาจไม่ตรงกับปัญหารายบุคคลที่บางคนพบเจอ ดังนั้นขอแนะนำให้ติดต่อสอบถามกับสำนักงานประกันสังคมโดยตรง ด้วยสายด่วน 1506 หรือติดต่อภายในเว็บไซต์ประกันสังคม
ขอบคุณข้อมูลจาก ประกันสังคม
TigerSoft ผู้นำด้านซอฟท์แวร์ทางด้าน HR และโปรแกรมระบบเงินเดือนในองค์กร ด้วยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์กว่า 20 ปี เรามุ่งมั่นพัฒนาโซลูชันที่หลากหลายและเหมาะสมสำหรับทุกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นโปรแกรม HR, โปรแกรมเงินเดือน หรือโปรแกรมจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมทุกฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการเงินเดือน ทั้งนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กร อีกทั้งยังมีการให้บริการโซลูชันเพิ่มเติม เช่น เครื่องสแกนนิ้ว, เครื่องสแกนลายนิ้วมือ, เครื่องสแกนหน้า, เครื่องกั้นทางเดิน (Turnstile), เครื่องสแกนหน้าเปิดประตู และ Access Control ประตู เพื่อความคุ้มค่าและความพึงพอใจสูงสุดสำหรับลูกค้า ด้วยความมุ่งมั่นในการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่ทันสมัย และความเข้าใจความต้องการขององค์กร เราเชื่อว่า TigerSoft จะเป็นเครื่องมือที่ช่วยยกระดับองค์กรสู่ความสำเร็จในทุกด้าน
นอกจากนี้ไทเกอร์ซอฟท์ และ ฮิวแมนิก้า ยังได้เป็นพาร์ทเนอร์ทางธุรกิจในการให้บริการด้านระบบ ERP อย่าง โปรแกรม ERP Oracle หรือ ระบบบริหารทรัพยากรองค์กร ERP และโปรแกรม SAP ERP ซึ่งเป็นระบบ ERP ดีที่สุดในประเทศไทย ที่จะช่วยให้คุณจัดการงานหลังบ้านขององค์กรได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว
อีกทั้งทางบริษัท Tigersoft ยังมีระบบระบบการจัดการองค์ความรู้ขององค์กร Knowledge Management System(ระบบ kms) , ระบบ km, knowledge sharing ในองค์กร ที่จะทำให้บริษัทของคุณจัดการองค์ความรู้ของบริษัทให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
สนใจหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ โปรแกรม HR หรือ HR Software สามารถติดต่อไทเกอร์ซอฟท์ได้ที่
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
โทร : 02-032-6060
อีเมล : sales@tigersoft.co.th
Line Official : @tigersoft
อ่านบทความอื่น ๆ จากไทเกอร์ซอฟท์ คลิกที่นี่
สร้าง Productive Lifestyle ด้วยระบบบริหารเวลาอัจฉริยะ
สร้าง Productive Lifestyle ด้วยระบบบริหารเวลาอัจฉริยะ เครื่องสแกนนิ้ว เครื่องสแกนหน้า Face Recognition พาทั้งองค์กรบริหารเวลาแบบมืออาชีพ! ทุกองค์กรทั่วโลกต่างมีความมุ่งมั่นในการเพิ่ม Productivity ให้แก่การทำงานของพนักงาน เพราะสิ่งนั้นหมายถึงศักยภาพกา […]
คัดมาแล้ว! กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรรู้ ทุกองค์กรรับมืออย่างมั่นใจด้วยโปรแกรม HR
คัดมาแล้ว! กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรรู้ ทุกองค์กรรับมืออย่างมั่นใจด้วยโปรแกรม HR โปรแกรม HR เครื่องมือสำคัญช่วยให้องค์กรรับมือกับกฎหมายแรงงานได้อย่างมั่นใจ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ ทุกองค์กรล้วนต้องทำงานภายใต้ข้อกฎหมายมากมาย โดยเฉ […]
ประโยชน์ของโปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่
ประโยชน์ของโปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ 6 ประโยชน์ของโปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ โปรแกรม Payroll ที่คุณคาดไม่ถึง! การจัดการข้อมูลทั้งหมดนานแรมเดือน อีกทั้งพนักงานทำเงินเดือนยังมีโอกาสคำนวณผิดพลาดได้ง่าย และอาจส่งผลกระทบต่อผลประ […]
