Resume กับ CV ต่างกันยังไง ?
📋 กำลังเตรียมเอกสารในการสมัครงานอยู่หรือเปล่า? วันนี้ Tiger ขอแชร์ความแตกต่างระหว่าง Resume กับ CV ที่ใช้ในการสมัครงาน บอกเลย! อย่าสับสนกันนะเพราะทั้ง Resume กับ CV มีความคล้ายคลึงกันสุดๆ ✏️
Resume คืออะไร
🏠 RESUME [ใช้กับองค์กรทั่วไป] มีวัตถุประสงค์ เพื่อสรุปข้อมูลสำคัญ บอกเล่าข้อมูลรายละเอียด อย่างย่อ เช่น ข้อมูลส่วนตัว ช่องทางการติดต่อ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน ทักษะความสามารถ และจุดที่โดดเด่นของผู้สมัคร โดยสามารถปรับ เรียบเรียงเนื้อหา ให้เหมาะสมกับรายละเอียดตำแหน่งงานที่สมัครได้
- ไม่ควรเกิน 1 หน้ากระดาษ อาจขึ้นอยู่กับประการณ์ในการทำงาน
- การออกแบบ ปรับได้ตามความเหมาะสมของสายงาน ยกตัวอย่าง งานที่เกี่ยวกับ Marketing หรือ Creative ก็สามารถปรับดีไซน์ให้มีความแตกต่าง เพิ่มลูกเล่น พร้อมสร้างสีสัน แสดงออกถึงความครีเอทีฟลงบน Resume ได้
CV คืออะไร
🏢 CV [ใช้กับองค์กรที่เป็นทางการ] หรือ Curriculum Vitae มีวัตถุประสงค์ เพื่อบอกเล่าชีวิต เรียบเรียงเป็นข้อมูลเชิงลึก โดยละเอียด ครอบคลุมมากกว่า Resume ทั้งในด้านการศึกษา การทำงาน และประสบการณ์การทำงาน สามารถใส่ผลงานที่เกี่ยวกับงานวิจัย, สิ่งตีพิมพ์, งานนำเสนอ, การเข้าร่วมสัมมนา รวมถึงรางวัลหรือเกียรติบัตรที่ได้รับ
- จำนวน 2 หน้ากระดาษ เป็นต้นไป
- การออกแบบ ควรเป็นทางการ เน้นความเป็นระเบียบ อ่านง่าย ในการจัดวางตัวอักษร
ดังนั้นการเลือกใช้ Resume หรือ CV นั้น ควรพิจารณาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและรูปแบบขององค์กรที่ทำการสมัคร เพื่อให้ได้รับการพิจารณามากขึ้น ในทุกโอกาสของการทำงานที่มาถึง! 💼✨
อ่านบทความอื่นๆของ TigerSoft คลิกที่นี่
เก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในโปรแกรม HR
เก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในโปรแกรม HR รูปแบบการทำงานของโปรแกรม HR มีหลักการง่าย ๆ โปรแกรม HR หัวใจหลักสำคัญของหลายองค์กรในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มงานขององค์กรขนาดกลางหรือขนาดย่อม เพื่อช่วยให้การจัดเก็บข้อมูลต่าง ๆ เกี่ยวกับพนักงานในอง […]
รู้หรือไม่ ว่า โปรแกรม hr ช่วยแก้ปัญหาพนักงานไม่ Productive ได้
รู้หรือไม่ ว่า โปรแกรม hr ช่วยแก้ปัญหาพนักงานไม่ Productive ได้ ถอดบทเรียนการทำงานแบบเก่า แบบไหนทำให้พนักงานไม่ Productive และการนำโปรแกรม hr เข้ามาช่วยแก้ปัญหา รู้หรือไม่ว่าในตอนที่โลกยังไม่รู้จักโปรแกรม hr หรือโปรแกรมบริหารงานบุคคล ที่สามารถนำมาใช้ […]
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 4 ลูกจ้างสามารถปฏิเสธการติดต่อนายจ้างได้
วันที่ 29 มีนาคม 2566 เว็บไซต์ ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 ใจความเพื่อแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เพื่อยกระดับการคุ้มครองลูกจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐานสากลและมีประสิทธิภาพมาก […]
