2 ข้อแตกต่างระหว่าง “กองทุนเงินทดแทน” และ “กองทุนประกันสังคม” และข้อควรรู้ - Tigersoft1998 | #1 โปรแกรมบริหารงานบุคคล โปรแกรมเงินเดือน โปรแกรม Payroll
2 ข้อแตกต่างระหว่าง “กองทุนเงินทดแทน” และ “กองทุนประกันสังคม” และข้อควรรู้

2 ข้อแตกต่างระหว่าง “กองทุนเงินทดแทน” และ “กองทุนประกันสังคม” และข้อควรรู้

ภาพรวม ข้อแตกต่าง ควรรู้ ระหว่าง กองเงินทดแทน กองทุนประกันสังคม

สงสัยกันหรือไม่?? ว่า “กองทุนเงินทดแทน” กับ “กองทุนประกันสังคม” คืออะไร และแตกต่างกันอย่างไร วันนี้เรามาไขคำตอบไปพร้อม ๆ กัน

กองทุนประกันสังคมคืออะไร

ส่วนใหญ่แล้วคนทำงานทุกคนจะรู้จักและคุ้นเคยดี เพราะเป็นกองทุนที่ผู้ประกันตน นายจ้าง และรัฐบาลจะเป็นผู้จ่ายเงินสมทบ โดยกองทุนประกันสังคมจะมีการคุ้มครองผู้ประกันตน 7 กรณีด้วยกัน อันไม่เนื่องจากการทำงาน ดังนี้

  • เจ็บป่วย
  • คลอดบุตร
  • ทุพพลภาพ
  • เสียชีวิต
  • สงเคราะห์บุตร
  • ชราภาพ
  • ว่างงาน

ตัวอย่าง : พนักงานบริษัทอาหารเป็นพิษและท้องเสียหนัก ก็สามารถใช้สิทธิ์ประกันสังคมในการรักษากับโรงพยาบาลที่ผู้ประกันตนเลือกไว้ โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายตามเงื่อนไขของประกันสังคม

 

กองทุนเงินทดแทนคืออะไร

กองทุนที่นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเป็นรายปีให้กับสำนักงานประกันสังคม โดยนายจ้างของแต่ละบริษัทจะจ่ายเงินสมทบไม่เท่ากัน แต่จะขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของธุรกิจ ซึ่งกองทุนเงินทดแทน จะใช้ในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต จากการทำงานให้นายจ้างเท่านั้น

ตัวอย่าง : พนักงานถูกเครื่องจักรทับขาขณะทำงานให้นายจ้างจนกระดูกร้าว กรณีนี้ทางกองทุนเงินทดแทนจะเป็นผู้จ่ายค่ารักษาพยาบาล พร้อมด้วยค่าชดเชยให้แก่พนักงานรายนี้

หรือจะให้เข้าใจง่าย ๆ ก็คือ กองทุนเงินทดแทนถือเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจ่ายเงินสมทบ และให้ความคุ้มครองเฉพาะจากการทำงานของพนักงาน แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะต้องจ่ายจ่ายเงินสมทบให้กองทุนเงินทดแทน เพราะมีธุรกิจบางประเภทที่ได้รับการยกเว้น ได้แก่

  • ราชการส่วนกลาง, ราชการส่วนภูมิภาคและราชการส่วนท้องถิ่นเฉพาะข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ
  • รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
  • รัฐบาลต่างประเทศ หรือองค์การระหว่างประเทศ สำหรับลูกจ้างซึ่งมิใช่เป็นการจ้างงานในประเทศ
  • ลูกจ้างอื่น ๆ ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

**ข้อควรรู้ กรณีใดบ้างลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิจะไม่มีสิทธิ์รับเงินทดแทนจากนายจ้าง…??

  • ลูกจ้างเสพของมึนเมา หรือสิ่งเสพติดอื่น ๆ จนไม่สามารถครองสติได้
  • ลูกจ้างจงใจทำให้ตนเองประสบอุบัติเหตุ หรือยินยอมให้ผู้อื่นทำให้ตนประสบอันตราย

 

สรุปก็คือ ข้อแตกต่างระหว่างกองทุนเงินทดแทนกับกองทุนประกันสังคม จะประกอบด้วย 2 ส่วนหลักด้วยกันก็คือ ผู้ที่จ่ายเงินสมทบกับสิทธิประโยชน์ รวมถึงการได้รับความคุ้มครองนั่นเอง


ขอบคุณข้อมูลจาก: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน, ไทยรัฐ

อ่านบทความอื่น ๆ จากไทเกอร์ซอฟท์ คลิกที่นี่

Related Posts

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า สำหรับข้อมูลอื่น ๆ สามารถดูเพิ่มเติมได้ที่ Privacy Center

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่จำเป็น
    เปิดใช้งานตลอด

    ประเภทของคุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้

  • คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากท่านไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

บันทึกการตั้งค่า

รับราคาพิเศษสำหรับคุณ

โปรดกรอกข้อมูลตามช่องที่กำหนดด้านล่าง


    ประเภทสินค้าที่สนใจ (เลือกได้มากกว่า 1 ประเภท)

    บริษัทจะทำการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของท่านตามนโยบาย พ.ร.บ. คุ้มครองส่วนบุคคล (PDPA) กรุณายินยอมเพื่อให้ท่านได้รับบริการ