คัดมาแล้ว! กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรรู้ ทุกองค์กรรับมืออย่างมั่นใจด้วยโปรแกรม HR

โปรแกรม HR เครื่องมือสำคัญช่วยให้องค์กรรับมือกับกฎหมายแรงงานได้อย่างมั่นใจ

ไม่ว่าจะเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ ทุกองค์กรล้วนต้องทำงานภายใต้ข้อกฎหมายมากมาย โดยเฉพาะกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน โปรแกรมเงินเดือน และ โปรแกรม HR ตัวช่วยสำคัญที่จะทำให้องค์กรของคุณไม่พลาดทุกข้อกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน

กฎหมายแรงงาน ว่าด้วยเรื่องสิทธิและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องรู้ข้อกฎหมายเอาไว้ เพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ในการทำงาน และเพื่อให้มีการจ่ายค่าตอบแทนการจ้างงานอย่างยุติธรรม คนทำงานที่ยังไม่เคยแม้แต่จะแง้มดูข้อกฎหมายเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับการจ้างงาน มาดูกฎหมายแรงงานในส่วนสำคัญหลักๆ ซึ่งเป็นข้อกฎหมายสำคัญที่คนทำงานต้องรู้ จะได้ไม่เสียโอกาส หรือถูกองค์กรบริษัทเอาเปรียบ

เช่นเดียวกันกับองค์กรธุรกิจ ต้องมีการบริหารจัดการบุคลากรอย่างไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ซึ่งในปัจจุบันฝ่าย HR ในองค์กรต่างๆ จำนวนไม่น้อย ไม่ได้เรียนจบทางด้านกฎหมายมาโดยตรง และคนทำงานฝ่าย HR อีกหลายคนก็ไม่เข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานทั้งหมดทุกข้อ โปรแกรม HR เครื่องมือบริหารงาน HR อย่างมืออาชีพ ตัวช่วยสำคัญที่จะทำให้องค์กรสามารถดูแลลูกจ้างทุกคนได้อย่างไม่ขาดตกบกพร่อง ป้องกันข้อพิพาทระหว่างองค์กรบริษัทและพนักงาน ด้วยการกำหนดเงื่อนไขต่างๆ ตามข้อกฎหมาย ผู้บริหารสามารถตรวจสอบและอนุมัติได้อย่างง่ายดาย โปรแกรม HR ช่วยให้การบริหารงานบุคคลในองค์กรเกิดความรัดกุมอย่างสูงสุด

ลูกจ้างต้องรู้ กฎหมายแรงงานกำหนดเวลาทำงานไม่ให้เกินกี่ชั่วโมงต่อวัน?!

ในแต่ละธุรกิจมีลักษณะการดำเนินงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานแตกต่างกันตามประเภทของธุรกิจด้วย ซึ่งสามารถแยกย่อยได้ดังต่อไปนี้

1. งานกิจการทั่วไป กฎหมายแรงงานกำหนดเวลาทำงาน ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. สำหรับงานที่มีความเสี่ยงอันตรายต่อสุขภาพ และความปลอดภัยของลูกจ้าง กฎหมายแรงงานกำหนดเวลาทำงาน ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และต้องไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
3. ในงานที่เกี่ยวข้องกับปิโตรเคมี รวมถึงงานซ่อมบำรุงในกิจการปิโตรเลียม กฎหมายแรงงานกำหนดเวลาทำงาน ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

และทุกองค์กรธุรกิจจะต้องมีเวลาพักให้กับพนักงานไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงใน 1 วัน โดยแต่ละบริษัทสามารถกำหนดนโยบายการจัดแบ่งชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงการพักเบรคได้อย่างอิสระ ตราบใดที่ชั่วโมงเหล่านั้นเป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานได้กำหนดเอาไว้

ทุกองค์กรบริษัทต้องมี ‘วันหยุด’ ให้พนักงานด้วยเช่นกัน!

แม้หน้าที่การงานจะสำคัญมากแค่ไหน แต่มนุษย์ทุกคนไม่ใช่เครื่องจักรที่สามารถทำงานต่อเนื่องได้ตลอดเวลา คนเราต่างต้องการการพักผ่อน เพื่อให้ร่างกายได้ฟื้นฟู กลับมามีประสิทธิภาพในการทำงานอย่างเต็มร้อยอีกครั้ง

กฎหมายแรงงานได้กำหนดให้ลูกจ้างทุกคนต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยวันหยุดจะต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วันต่อสัปดาห์ และแม้จะเป็นวันหยุด องค์กรบริษัทก็ยังจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานตามปกติ ไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือนสำหรับวันหยุดนี้

เช่นเดียวกันกับวันหยุดตามประเพณีในปฏิทิน กฎหมายแรงงานกำหนดให้ทุกองค์กรบริษัทต้องมีวันหยุดตามปฏิทินให้กับพนักงานทุกคน อย่างน้อย 13 วันต่อปี และจะหักค่าตอบแทนของพนักงานในวันหยุดตามปฏิทินไม่ได้เช่นกัน

รู้สิทธิการ ‘ลาหยุด’ ในแต่ละกรณีของพนักงาน

1. ใน 1 ปี พนักงานมีสิทธิ ‘ลาพักร้อน’ ได้ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี ในกรณีที่พนักงานทำงานในองค์กรมามากกว่า 1 ปี บริษัทอาจมีนโยบายเพิ่มวันลาพักร้อนต่อปีให้ หรือสามารถใช้วันลาพักร้อนสมทบในปีถัดไปได้ ซึ่งก็ขึ้นอยู่กับการตกลงกันระหว่างบริษัทและพนักงาน หรือตามข้อกำหนดนโยบายของแต่ละองค์กร
2. ใน 1 ปี พนักงานมีสิทธิ ‘ลาป่วย’ ได้อย่างไม่จำกัด ตามระยะเวลาที่ป่วยจริง แต่ตามกฎหมายแล้วองค์กรบริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับการลาป่วยเกิน 30 วันต่อปีของพนักงาน
3. ใน 1 ปี พนักงานมีสิทธิ ‘ลากิจ’ เพื่อทำธุระอันจำเป็นได้ ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี ซึ่งพนักงานจะยังต้องได้รับค่าตอบแทนตามปกติ
4. ใน 1 ปี พนักงานยังได้รับสิทธิ ‘ลาไปรับราชการทหาร’ บริษัทจะจ่ายเงินค่าตอบแทนให้ตามวันที่ลาไปรับใช้ราชการ แต่จะไม่เกิน 60 วันต่อปี เราจึงจะเห็นหลายๆ บริษัทรับสมัครพนักงานด้วยเงื่อนไขที่ว่า ผู้สมัครจะต้องผ่านการเกณฑ์ทหารมาแล้ว เพื่อไม่ให้การทำงานขาดตอนนั่นเอง
5. สำหรับพนักงานสตรีผู้ตั้งครรภ์ ได้รับสิทธิ ‘ลาคลอด’ 98 วัน ตามสิทธิของลูกจ้างว่าด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยองค์กรบริษัทจะยังต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ลาคลอดตามปกติ โดยกำหนดให้จ่ายได้ไม่เกิน 45 วัน
6. นอกจากนี้กฎหมายแรงงานยังดูแลครอบคลุมถึงสิทธิการ ‘ลาทำหมัน’ สำหรับพนักงานทุกคน โดยระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาได้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดจากใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันที่ทำการรักษา

พนักงานดีเด่นสุดขยัน ต้องได้ ‘ค่าล่วงเวลา’ ตามกฎหมาย

การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานเกินชั่วโมงกำหนดใน ‘วันทำงานปกติ’ จะมีอัตราค่าตอบแทนแตกต่างจากค่าล่วงเวลากรณีทำงานใน ‘วันหยุด’ โดยบริษัทจะต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดในอัตราที่สูงกว่าวันทำงานปกติ โดยกฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้ดังนี้

1. ในกรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมงให้กับพนักงาน
2. สำหรับกรณีพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุด บริษัทจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็น 3 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมงให้กับพนักงาน

นอกจากนี้สถานะของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาก็มีผลกับการคำนวณอัตราค่าตอบแทนด้วยเช่นกัน โดยพนักงานรายวันกับพนักงานรายเดือนจะมีสูตรการคำนวณที่แตกต่างกัน ได้ค่าตอบแทนที่แตกต่างกันออกไป
จะเห็นว่าทั้งหมดนี้เป็นเพียงตัวอย่างข้อกฎหมายแรงงาน ซึ่งยังมีรายละเอียดยิบย่อยอีกมากมายที่ฝ่าย HR ต้องทำความเข้าใจและจำให้แม่น ยิ่งองค์กรบริษัทไหนมีพนักงานจำนวนมากๆ ประกอบด้วยทั้งพนักงานประจำกับพนักงานไม่ประจำทำงานร่วมกัน ฝ่าย HR จะต้องปวดหัวและคิดคำนวณผิดพลาดอยู่บ่อยๆ ทำให้เสี่ยงต่อการเกิดปัญหาข้อพิพาทระหว่างองค์กรและพนักงานได้ ซึ่งปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับโควต้าวันลา, ชั่วโมงการทำงาน, เวลาเข้ากะ, ค่าล่วงเวลา และเงินเดือนของพนักงานนับร้อยนับพันคน จะหายไปในพริบตาเดียว ด้วยโปรแกรมเงินเดือนและ โปรแกรม HR ที่ดีที่สุดจาก TIGERSOFT!

อัพเดตองค์กรบริษัทของคุณให้ทันทุกข้อกฎหมายแรงงานใหม่ๆ ตลอดจนกฎหมายตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ที่มักจะมีการปรับปรุงและเพิ่มเติมใหม่เป็นระยะๆ เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในสังคมปัจจุบัน Tiger HR Openspace โปรแกรม HR สำเร็จรูป ตอบโจทย์ทุกงาน HR ด้วยฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุม ครบจบทุกความต้องการของงาน HR ในหนึ่งเดียว มาพร้อมฟังก์ชันการขอความยินยอมจากพนักงานตามกฎหมาย PDPA รัดกุมทุกข้อกฎหมาย

โปรแกรม HR Tiger HR Openspace จาก TIGERSOFT ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับอนาคตขององค์กร สู่การเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้บริษัทของคุณเติบโตได้อย่างมั่นคงตั้งแต่จากรากฐาน TIGERSOFT พร้อมให้บริการโปรแกรม HR Online แบบครบวงจร ตัวโปรแกรมใช้งานง่าย ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีทันสมัยที่มีความปลอดภัยสูงสุด รันโปรแกรม HR Online บนระบบ Cloud ให้บริการแบบเช่าใช้หรือ Subscription ช่วยให้องค์กรสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายได้ ไม่ต้องลงทุนค่าลิขสิทธิ์โปรแกรม, ค่าระบบ Server หรือจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าผู้ดูแลระบบ TIGERSOFT เราดูแลจัดการให้ทั้งหมดในหนึ่งเดียว! โปรแกรม HR โปรแกรมเงินเดือน คุ้มค่าที่สุดในชั่วโมงนี้ ต้อง Tiger HR Openspace

สนใจหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Tigersoft

สามารถติดต่อไทเกอร์ซอฟท์ได้ที่